职场笔记

一、问题

最近不少同事离职,公司氛围不太好。我一直在思考几个问题:

为什么离职?

网上传的很火的马云语录曰:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

  • 钱,没给到位;
  • 心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。
以上两点原因确实可以概括大部分的离职,然而,在职场中还有其他原因的离职,丝毫不罕见:

  • 上升空间有限,天花板出现
  • 想去接受新的挑战
  • 自立门户
  • ……

因后面这些原因离职的人往往都是职场的精英,从个人的角度看,根本不是钱和开心不开心的问题。团队中如果有人确实是因为后面这类原因离职,既是坏事,也是好事。坏事是指,组织损失了重要的人才;好事是指,优秀的人曾经在团队效力过,这是团队之幸,并且从侧面证明了团队整体综合素质比较不错,良驹不会和驽马在一起,更何况千里马。
所以,这种情况离职的伙伴,不必挽留,诚挚祝福即可,做得好的,反而要提供帮助,保持联系,这个世界是如此的小,没准哪天又遇到了呢?

想清楚了,自然就要问,离职的伙伴们,都是为什么离职?

跳槽怎么选?

缺什么,就去追求什么。
似乎一句话就回答了这个问题,然而并不如此。
每一次跳槽,都是进入一个全新职业空间,开始一段新的生活。而职业空间很大程度上跟大环境有关+个人的努力程度有关,而后者全靠自身奋斗,前者并不是无法改变,还没有能量改变环境之前,至少要有选择环境的能量。

  • 行业
  • 业务潜力
  • 团队素质

这三个才是需要考虑的,30岁之前不要太看重薪酬。

二、经历

这些年来,巨型(500强),中型,创业,三种规模的公司都经历过,每一段旅程,都有收获。

最宝贵的

  • 工作上同事,生活中朋友
  • 高度职业精神的伙伴
  • 包容信任的上级

最糟糕的

  • 多疑吝啬、不作为的上级
  • “精明”的同事

很庆幸,最好的和最坏的,我都有幸经历了。
越早体会越好,世界的阳光和阴暗,都是完整世界的一部分,都需要去认识。
我是一个幸运儿。

三、总结

圯上纳履的智慧

  • 如果你的忍,被别人看出来你在忍,那么你的忍是没有意义的
  • 出乎意料之外方为先

简而言之,要内敛低调行事

言必行,行必果

一旦决定了走,必定是深思熟虑的,不要被挽留

干净利落

离开不要留下一屁股烂事,做完了干干净净的走,这是最基本的职业精神。
图啥,就图个身后名。
多少人离开了还在被骂,多少人离开了都还在有人称颂。